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【48812】攀钢集团职工自爆薪酬收入明细网友说:也不过如此挺低的
时间: 2024-04-19 09:07:43 | 作者: 输送机械
钢铁企业大部分岗位的作业环境差、条件差、对身体损害大,这是现实。但为什么每年都有许多人,仍是选钢铁企业呢?
由于钢铁企业一般能供给安稳的作业,优厚的福利待遇。这一些企业往往有政府的支撑,五险一金的交纳份额和基数一般较高,一起还会有其他福利,如弥补医疗保险和企业年金。此外,如果能有幸拿到股票,也是一笔不错的收益。
昨夜,在某群聊中,看到有位网友说到他地点的上海某钢铁厂的薪资,据这位网友透漏,上海某钢铁厂,一般一线炼铁炼钢工人,年薪税前20W左右;冷轧热轧的税前年薪也有十七八万;五险一金都交满。
今日可巧看到攀钢的网友,爆料攀钢一线工人的薪资,据这位网友爆料,攀钢一般一线万元。(攀钢的一线普工,有许多都是劳务差遣职工)
每个钢铁企业的薪资待遇距离较大是正常的,即使是同一铜铁集团,不同子公司,待遇距离也会有所距离。今日咱们来看看攀钢的薪资待遇状况
攀钢集团是大型央国企,也是我国西部最大的钢铁企业,也是我国最大的产钒及钛企业及国际第二大产钒企业。
第一位自曝薪酬收入的,是攀钢的1级工程师,月薪是8K,有五险一金,作业日准时下班,周末偶然加班
第二位自曝薪酬收入的,是攀钢的铁路信号工,月薪是5K,有五险一金,作业日准时下班,周末不必加班
第二位自曝薪酬收入的,是攀钢的铁路信号工,月薪是5K,有五险一金,作业日准时下班,周末不必加班
以下是2022年鞍钢集团(攀钢的母公司)揭露的财政剖析陈述,据该陈述数据显现,鞍钢2022年职工的人均薪酬是17万元。
或许许多攀钢一线职工的网友会说,底子没17万那么多,被均匀了。其实无论是在哪个企业,总有薪酬高和薪酬低的人,薪酬低的避免不了被均匀。
一些互联网大厂的谈论看到鞍钢的一线职工自爆的薪资后,谈论说:“也不过如此,挺低的”。由于钢铁行业中的薪资全体水平是必定比不上互联网的。然后,咱们看一个薪酬凹凸,不能仅仅是到手的薪酬,还要看福利、安稳性、关键是地点城市的经济水平。
攀枝花是五线城市,消费水平不高,一起,据一些攀钢的职工爆料福利也是十分好的,为此,攀钢一线工人的薪资+福利,在攀枝花来说,还算能够。但如果说,有人拿攀钢的薪酬和一线城市的钢铁厂比较,就必定无法比的,一线城市经济水平高。
据攀钢发布的音讯来看,攀钢校招的薪酬待遇:本科生4500-6000+元/月;硕士研究生6000-8000+元/月;博士研究生10000+元/月(博士可面议)
据攀钢发布的音讯来看,攀钢的详细职工福利首要有以下几点,但总公司和各地的子公司在职工福利上会有所差异
一起攀钢也有落户补助,但攀钢的落户补助详细有多少,是依照当地政府方针履行
攀钢集团职工原线元过节费用,福利物品,或许会将最终一个月的奖金作为年终奖赏方式计入薪酬单內,这样做才能够免税!
攀钢集团职工原话:一线普工操作工,根本大部分都是劳务差遣方式的工人来说没有年终奖,顶多便是多发一个月薪酬,也叫13薪
攀钢集团职工原话:除非你方位改变,否则没有涨薪酬的时机的,工龄薪酬会逐步添加,其他就别想了,公司人许多,并且发多少钱集团说了算,所以不可能太高薪酬的。
攀钢集团职工原话:六个等级,职工,副主任科员,主任科员,部长,副总经理,总经理,提升时机较少,各等级不同2000元左右,层级越高,薪资不同逐步拉大,薪资图表呈上翘曲线
攀钢集团职工原话:节奏,准时按点,墨守成规,不延迟,交代完作业就能够了,节奏中规中矩吧,出产压力大的时分,的确也蛮累的,倒班也是挺伤身体的
攀钢集团职工原话:压力不算很大,首要来自于领导组织的活,有必要当天使命当天完结,大都是写资料之类的。日常作业便是搞检修保护之类的
攀钢集团职工原话:不大,偶然使命比较紧迫,需求投入精力。一般还好,作业比较充分,业务比较冗杂,新入职时压力较大,干了几年之后,积累了经历,根本没太大压力